高級人才的測評與招聘
發(fā)布時間：2011-08-30 16:50:53
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在眾多獵頭公司、人才中介服務(wù)機構(gòu)及用人單位中，高級人才歷來是倍受青睞的對象，那么，何謂高級人才呢？不同的機構(gòu)有不同的定義。有的認為是碩士學(xué)位以上者，有的認為是本科畢業(yè)，具有五年以上工作經(jīng)驗者。但不論怎樣劃分，全方位的高素質(zhì)是高級人才的一個最基本特征。
一、是騾子是馬--曲線檢驗--高級人才測評：計算機與老中醫(yī)
評價一個人是否“高級”，用人單位最有發(fā)言權(quán)，雖說實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但在當(dāng)前激烈的競爭環(huán)境下，大多數(shù)企業(yè)都不愿意隨便充當(dāng)“試金石”的角色。理由也很簡單：所用人才如確屬“高級”，自然皆大歡喜，但若“中級”甚至“低級”，那豈不是“陪了夫人又折兵”，時間、物力、人力徒受損耗。所以，當(dāng)前高級人才測評服務(wù)大受用人單位歡迎也在情理之中。
所謂人才測評，是通過各種測試工具與設(shè)備對被測者多方面素質(zhì)予以測試、再輔以面試與心理、履歷分析等，從而得出相對科學(xué)、準(zhǔn)確的結(jié)論，對用人單位而言，實施測評，是對實現(xiàn)高級人才“人盡其才”的一個最佳途徑。雖然當(dāng)前測評理論預(yù)測工具大多移自西方國家，但高級人才本土化的要求又使得大多數(shù)用人單位看中高級人才的“國內(nèi)特色”。對于一個人才中介機構(gòu)而言，先進、科學(xué)的技術(shù)、方法和從業(yè)經(jīng)驗的積累是搞好高級人才測評的兩大“法寶”。
二、高級人才高級市--大而全與小而精
“一流早被獵頭盯，二流跳槽網(wǎng)上行，三流招聘會上碰，四流職介中心領(lǐng)”，這是流傳頗廣的一首順口溜，雖然不甚準(zhǔn)確，但也基本反映了當(dāng)前不同的人才層次于不同層次的人才市場之間的對應(yīng)關(guān)系。
隨著市場環(huán)境的完善，人才市場也逐漸向多元化發(fā)展，不同的市場需求促生出不同的招聘模式。大而全的招聘會形勢雖然幾遭非議，但仍然具有旺盛的生命力。在高級人才市場，一些小而精的競聘會、懇談會等雖然在規(guī)模、影響上不如大型招聘會，但其高層次的人員構(gòu)成、有的放矢的組織形式和較高的成功率正逐漸為廣大業(yè)內(nèi)人士與用人單位所看好。
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