人才測評：教“馬兒”找“伯樂”
發(fā)布時間：2011-08-29 11:49:18
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如今，不少找工作的應(yīng)屆大學(xué)生在自己的求職履歷表后面又添上一件新“武器”：人才素質(zhì)測評結(jié)果。這份鑒定材料不僅僅告訴了用人單位，應(yīng)聘者是個什么類型的人才，更為求職者尋找適合自己的應(yīng)聘崗位指明了方向。
隨著人才求職競爭的日趨激烈，一種人才素質(zhì)測評服務(wù)在杭州悄然出現(xiàn)。這種服務(wù)不同于職業(yè)介紹所里的一般經(jīng)紀(jì)人，而是給素質(zhì)較高、學(xué)歷較高、要求較高的所謂“三高”知識型人才做特殊的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。測評人員憑借著豐富的專業(yè)知識和資深職業(yè)經(jīng)驗，為高素質(zhì)人才不斷出現(xiàn)的各種就業(yè)難題排憂解難，幫助他們進行個性特點和強弱項的客觀評價，明確這些人的短、中、長期目標(biāo)并提供達(dá)到這些目標(biāo)的可操作性方法。其最終目的是讓受測者在日益競爭激烈的求職場中，能正確地把握自己。
據(jù)杭州市人才市場負(fù)責(zé)人才素質(zhì)測評項目的馮女士介紹，所謂人才測評，實際上是一種選賢任能的科學(xué)方法和手段。人才測評包括20多個測評項目和不同的測評方法，它是建立在心理學(xué)、管理學(xué)、教育測量學(xué)、行為科學(xué)及計算機科學(xué)基礎(chǔ)上的一種科學(xué)選才方法，能對人的知識水平、能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ人刭|(zhì)進行綜合測評，從而為個人發(fā)展提供咨詢，明確方向。在私營企業(yè)做營銷工作的周某經(jīng)常為自己工作不得心應(yīng)手而感到很累。經(jīng)過杭州市人才市場個人素質(zhì)測評，他個人性格特點上，聰慧性、自律性較高，但活潑性、樂群性偏低，憂慮性、緊張性、懷疑性也都偏高；在個人能力特長上，他的計劃能力、主動性、適應(yīng)能力、創(chuàng)造能力非常強，但在組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、口頭表達(dá)能力上都偏弱。工作人員認(rèn)為，周某屬于內(nèi)向型人，聰明、盡職，對自己要求也較嚴(yán)格，但在處理人際關(guān)系上嚴(yán)重不足，屬于不喜歡也不善于與人打交道的人。從事營銷工作勢必力不從心，長期下來，造成他比較緊張，憂慮性高。實際上，職業(yè)傾向測試表明，他對機械性的工作有明顯愛好，即喜歡運用特定的工具或技術(shù)、進行操作性活動。適合他的職業(yè)有工程技術(shù)人員、建筑師、電腦操作員、司機、機修工等。工作人員建議他應(yīng)該再繼續(xù)參加學(xué)習(xí)，以彌補專業(yè)上的缺陷。這樣的測評結(jié)果使小周十分滿意。他說，以前曾萌發(fā)參加自學(xué)考試另選專業(yè)的念頭，就是一直下不了決心。這次測評，讓他明白了下一步的努力目標(biāo)，同時也為他選擇自考目標(biāo)堅定了方向。
據(jù)了解，目前，杭州市人才市場這種人才測評已經(jīng)被越來越多的人接受，不僅求職者踴躍報名，甚至還有一些單位和機關(guān)在招聘和提拔干部時也要求進行人才測評。
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