崗位職責：1、獨立完成招聘、培訓、薪酬、績效其中2個模塊實操和管理工作；2、招聘工作：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、定崗定編要求，制定并定期完善崗位說明書，制定年度招聘計劃，按期完成招聘任務，并完成錄用手續(xù)；3、培訓管理：制定年度培訓計劃，按規(guī)定完成新員工入職培訓、協(xié)鑫大學培訓，對取證培訓及證件進行管理，人才梯隊建設；4、薪酬福利：完成省公司、項目公司和勞務工月度工資獎金核算、工資條發(fā)送、財務付款和入賬，9家公司個稅申報，人工成本執(zhí)行月報和運營公司人工成本執(zhí)行月報，工資社保月度計提和現(xiàn)金流預算，省公司和項目公司年度人工成本預算，入職核薪和調(diào)薪，年終獎核算，社保月度對賬、付款、入賬以及年度基數(shù)調(diào)整；5、績效管理：進行月度績效上線和季度、年度績效結(jié)果輸出；6、制定、修訂相應模塊相關(guān)制度；7、完成控股公司人力資源條線下達任務和領導交代的其它工作。任職要求：1、二本及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備二級或三級企業(yè)人力資源管理師證件；2、至少5年工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；3、至少從事過并精通2個人力資源專業(yè)模塊工作；4、有集團化公司工作經(jīng)歷，并了解集團化人力資源管理工作；5、了解人力資源行業(yè)知識和相關(guān)勞動法律法規(guī)；6、熟練并精通office辦公軟件。

職位類別： 人力資源經(jīng)理

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