職位詳情

1、根據(jù)公司年度運(yùn)營目標(biāo)和產(chǎn)品工藝要求，進(jìn)行部門計(jì)劃管理與組織管理
（1）擬定年度車間工藝管理計(jì)劃,協(xié)調(diào)部門資源,在公司領(lǐng)導(dǎo)下完成部門年度工作計(jì)劃；
（2）擬定公司工藝部的組織體系、運(yùn)營流程和制度,在公司領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行，根據(jù)公司確定的年度經(jīng)營目標(biāo),開展負(fù)責(zé)產(chǎn)品的工藝技術(shù)支持工作,并對最終的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)工藝部組織建設(shè)和日常管理工作
（1）負(fù)責(zé)主持工藝部全面工作,負(fù)責(zé)對工藝部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效管理，建立部門的績效考核制度并實(shí)施有效激勵(lì);
（2）負(fù)責(zé)組織對現(xiàn)場工藝技術(shù)文件的管理及評審工作;
（3）負(fù)責(zé)組織對生產(chǎn)過程工藝紀(jì)律執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)控，指導(dǎo)、督促車間一線生產(chǎn)及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝問題，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作;
（4）確保工藝部及公司質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)及各項(xiàng)工作的順利完成，分析改善制程過程中產(chǎn)生不良原因，并給出有效措施，安排制定新流程并驗(yàn)證其有效性；
（5）制定工藝部的崗位配置、崗位分工、崗位說明書；
（6）負(fù)責(zé)對招聘本部門的候選人專業(yè)業(yè)務(wù)能力評估;
（7）負(fù)責(zé)對部門人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)工作;
（8）對部門人員任免、轉(zhuǎn)正等建議權(quán)。
（9）降本增效
（10）新材料導(dǎo)入實(shí)驗(yàn)以及生產(chǎn)過程中各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)追蹤。
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
任職資格
1.年齡要求：30-45歲
2.工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上同行業(yè)產(chǎn)品技術(shù)或研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3.教育程度：全日制本科及以上學(xué)歷
4.專業(yè)技能：電子、機(jī)械等工程類相關(guān)專業(yè)
5.管理技能：具備優(yōu)秀的分析開發(fā)能力、市場導(dǎo)向能力和項(xiàng)目管理能力。
6.所需培訓(xùn)：
7.能力要求：
1）熟悉企業(yè)組件工藝管理體系及運(yùn)作模式
2）有開展產(chǎn)品開發(fā)、工藝改進(jìn)等工作的知識積累
3）具有較強(qiáng)的新產(chǎn)品及新市場分析能力與開發(fā)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力
4）熟悉太陽能產(chǎn)品及行業(yè)
5）熟悉國家有關(guān)質(zhì)量、安全、環(huán)保方面的相關(guān)知識及法律法規(guī)要求
8.服從公司工作安排及調(diào)動，包含但不限于部門內(nèi)工作調(diào)整、跨部門工作調(diào)整（崗變薪變）
包含但不限于本部門其他業(yè)務(wù)或跨部門工作協(xié)作支持業(yè)務(wù)。
9.遵守包含但不限于《員工手冊》、《試用期跟蹤考核制度》、《績效考核管理（末尾淘汰或調(diào)崗）制度》等各項(xiàng)管理制度。
10.其他技能：熟練使用辦公軟件、AutoCAD、Photoshop等軟件