在目前的生涯設計和職業(yè)咨詢中，往往都要首先給咨詢者做一個測評，通過測評得出一些分數，而這些分數就是反映著你個人的“參數”。實際上這些參數對你有多重要呢？為此，記者專門對測評和從事職業(yè)顧問的專業(yè)人士進行了探討。

測評是建立了解和溝通的依據

有人覺得測評只不過是個可有可無的對咨詢者沒有太多實際意義的“走過場”，甚至是咨詢公司為了掙錢的手段。其實不然，職業(yè)顧問認為，之所以一個來訪者首先要做測評，是因為來訪者和咨詢師之間交流很短，通過測評來訪者和咨詢師要做個判定和鋪墊，你所得出的分數將成為一種有依據的參考。打個比方就像病人到醫(yī)院，大夫都要診脈、用聽診器和查舌苔這一系列檢查一樣，通過這些手段有個常規(guī)的了解。之后大夫才會判斷具體的病情，對癥下藥。

測評有針對性不是“萬能藥”

在咨詢者中有在測評后，得到的結果并沒有讓他滿意或首肯的情況，甚至咨詢人感覺測評結果對他根本沒有幫助。職業(yè)顧問的解釋是，實際上，對咨詢者進行測評是有針對性的，不是所有的問題和建議都通過測評來得出。例如，一個剛畢業(yè)的大學生來咨詢就可以通過測評基本得到一個結果，因為大學生關心的是將來從事的工作方向，而他自身只有所學的專業(yè)知識是惟一的資本，而測評的結果就可以結合他現有的素質和情況得出一個方向。而如果來的是一個有了幾年的工作經歷，是不滿足于現狀謀求有所改變突破的咨詢者，這類問題就比較復雜了，測評的結果就不太合適了。因為這類咨詢者有明確的目標，需要的是職業(yè)顧問提供切實可行的做法，來實現目標。這樣職業(yè)顧問提供的一些經驗和辦法才是幫助咨詢人的“良藥”。

測評的標準存在差異

有的咨詢者提出在不同的兩家咨詢公司，做測評很難得到相同的測評結果，甚至差異非常大。職業(yè)顧問承認會出現這樣的情況，主要原因有兩個：第一，測評的標準不一樣，現在國內做測評使用國外的測評方法，而引進的方法與中國國情不同勢必會有差異，即使是外國的測評方法也不盡相同；第二，在數據的理解上有偏差，比如在這項測評中得到95分，而另一項測評只得到10分，表面上分差很大，實際上要真正理解評分的含義。據了解，國內也在自行研制測評方法，并且很快將投入使用。

怎樣理解測評的結果

咨詢者在得到測評之后，有兩種反映：一種是覺得很準確，與自己心里預計基本一致，當然很滿意，就直接按照結果按部就班地做了，但是過后又發(fā)現這樣做實際效果并不好；一種是認為結果和自己的想法出入非常大，不相信測評結果。職業(yè)顧問是這樣看待的，第一種情況咨詢者過高地估計了測評的結果，人生活在變化的世界中，環(huán)境可以改變人，所以事事無絕對，測評的結果也不可能成為惟一的依據。而第二種情況需要職業(yè)顧問幫助咨詢者分析一下結果，例如有個咨詢者認為北京的工作環(huán)境不適合他發(fā)展很想去南方，但是測評后發(fā)現并不是這樣，咨詢者很不滿意，也不理解，但是通過職業(yè)顧問的分析發(fā)現，咨詢者和妻子關系不和才是影響他想離開的原因，咨詢者判斷上產生了誤區(qū)。