《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。”因此，職工月工資基數(shù)的確定，關(guān)系到用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的多少，這也是勞資雙方所關(guān)注的。本文依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)就計算月工資常引發(fā)爭議的7種情形進(jìn)行解讀。

    額外收入不應(yīng)計入月工資

    齊某在水廠找到了一份送水的工作，水廠每天工作8小時。工作之余，齊某又在水廠附近早市、晚市找了一份給業(yè)主看攤的事。水廠老板每月給付他的工資是800元。當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資是980元。前不久因為水廠工資低、無勞保，齊某辭職并要求廠里按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補工資、給補償，可老板說他有其他收入，予以拒絕。

    評析：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條、原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第3條、第12條，齊某在另外的單位，利用工余時間工作獲得的另外的勞動報酬不應(yīng)記入其的最低工資之內(nèi)。齊某要求按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補工資、給補償應(yīng)予支持。

    提成應(yīng)當(dāng)計入月工資

    張某是一食品保健公司的推銷員。當(dāng)初進(jìn)公司的時候和公司簽有合同，每月工資1000元外加提成。張某不辭辛苦，日夜奔波，業(yè)績突出，張某每月都有3000元左右的提成。最近公司裁人，張某被裁，經(jīng)濟補償月工資基數(shù)只按1000元計算，負(fù)責(zé)人說“提成”不計算在內(nèi)。

    評析：根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第53條之規(guī)定，“提成”，屬于具有獎勵性質(zhì)的獎金類工資，銷售提成，應(yīng)計入張某的經(jīng)濟補償月工資基數(shù)。

    提成應(yīng)當(dāng)計入月工資

    王某前年入職南方一電子商務(wù)有限公司，任市場部經(jīng)理。去年公司為擴大經(jīng)營，在北方成立了分公司，任命王某為分公司總經(jīng)理。為此，雙方變更了勞動合同，約定王某的工資包括：基本工資、午餐補助（按實際出勤天數(shù)計算）、差旅補助和話費補貼。最近因工作中出現(xiàn)矛盾，總公司經(jīng)與王某協(xié)商，雙方解除了勞動合同。在領(lǐng)取經(jīng)濟補償金時，王某發(fā)現(xiàn)平均工資中將差旅補助扣除。

    評析：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條，商務(wù)有限公司支付的這類具有津貼性質(zhì)的差旅費，應(yīng)計入王某經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY的基數(shù)。

    薪水“紅包”應(yīng)當(dāng)計入月工資

    為了少繳各種社會保險費用，劉某所就業(yè)的公司，對職工的工資一律采取底薪加紅包的方式發(fā)給。即在崗工資口頭約定每月2000元，只發(fā)1000元。其他1000元采取由老板發(fā)紅包的方式發(fā)放。紅包不給開工資條。工資發(fā)放兩條線，隱瞞實際工資數(shù)額。

    使這一招少繳了各種社會費用的數(shù)額，同時在最近的裁減人員經(jīng)濟補償中也用上了，被裁人員的經(jīng)濟補償金都是按每月1000元發(fā)。

    評析：采取底薪加紅包的方法發(fā)工薪也好，年終集中發(fā)紅包也好，都改變不了紅包的“工資”性質(zhì)。

    根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第53條等規(guī)定，劉某單位被裁人員的經(jīng)濟補償，應(yīng)將紅包納入作為工資基數(shù)。

    雙倍工資不應(yīng)算作月工資

    鄒某和韓某等幾名大學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘來到某企業(yè)當(dāng)了技術(shù)員，入職后用人單位一直未與他們簽訂勞動合同，說干一段看看，如果行就與其簽訂勞動合同。

    這一干、就是一年多，勞動合同補簽了，起始的日期為一年前的入職那天。同學(xué)們提出了倒簽勞動合同期間的雙倍工資問題，企業(yè)卻將他們解雇。

    評析：根據(jù)《勞動合同法》第10條、第82條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。倒簽、補簽勞動合同，不能規(guī)避雙倍工資問題。

    但沒簽書面勞動合同的雙倍工資，不能作為經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY基數(shù)。

    住房公積金繳費應(yīng)計入月工資

    石某去年進(jìn)入某公司職工食堂打雜，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，其月工資為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY980元，可每月石某到手的工資只有796元。

    公司勞資科負(fù)責(zé)人說，扣除了她個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險、住房公積金繳費。因報酬少，最近石某與公司協(xié)商解除了勞動合同，公司以796元為每月的工資基數(shù)，給她發(fā)了經(jīng)濟補償。

    評析：《社會保險法》第10條、第12條，《住房公積金管理條例》第3條、第16條、第19條，養(yǎng)老保險、住房公積金個人繳費部分，出自勞動者個人工資，應(yīng)當(dāng)計入確定經(jīng)濟補償數(shù)額的月工資基數(shù)。

    月工資應(yīng)當(dāng)是稅前收入

    尹某是某企業(yè)的會計師，在該企業(yè)工作多年，月工資8500元。最近公司換了新領(lǐng)導(dǎo)，新領(lǐng)導(dǎo)上任后多次違反財經(jīng)紀(jì)律支付，讓他做假賬。他予以抵制，領(lǐng)導(dǎo)與他不和。以整合機構(gòu)，精簡人員為名，取消了他的崗位。經(jīng)協(xié)商他同意離職，可經(jīng)濟補償月工資卻是按7500元計算的，說是扣了稅款。